Opinión: filosofía cooperativa de Aronson

La técnica de puzzle de Aronson me parece una muy buena idea para que nuestros alumnos progresen en diferentes ámbitos tanto académicos como sociales, a parte de obtener una suficiente madurez con el paso de la experiencia en la utilización de esta técnica que les capacitará para un futuro no muy lejano en el que van a tener que trabajar y competir con todo tipo de personas totalmente diferentes a ellos.

En el ámbito académico les facilitará conocer con qué tipo de personas trabajan con mayor comodidad. Para ello, la confianza y la solidaridad son elementos clave en el grupo ya que, si cada componente realiza su parte del trabajo (pieza del puzzle) y hay alguno de ellos que no le pone interés (no es solidario) y no moldea su parte de la pieza correspondiente de forma que quede libre de impurezas, el compañero que tenga que exponer o mostrar su trabajo como representante del grupo verá como el trabajo de todos los demás no ha servido para nada ya que la pieza del puzzle no encaja correctamente. En cuanto a la confianza, si desde un principio creemos que un componente del grupo no es capaz de hacerlo y le menospreciamos sin saber todavía cuales son sus intenciones reales, el grupo entero no trabajará con suficiente integridad y unión como para conseguir una pieza del puzzle completa.
Si estos dos ámbitos (social y académico) son aceptados por todos los componentes del grupo y hubiera que exponer los resultados del grupo como Aronson defiende en su modelo, pienso que los grupos de trabajo deberían de ser elegidos al azar, ya que cada miembro elaborará cuidadosamente su parte de la pieza y estudiará las demás partes que la conforman de manera correcta, sea quien sea el componente del grupo seleccionado.

En el ámbito social, las relaciones entre las personas (y más en las relaciones sociales enfocadas al trabajo) son un elemento con el que día tras día tenemos que lidiar. Trabajamos en grupo, sea el trabajo que sea. Cuanto antes seamos capaces de ir conociendo los diferentes tipos de personas con los que podemos encontrarnos en nuestro ámbito, mejor nos adaptaremos y más fácil se nos harán las cosas. Es por ello que siempre estoy de acuerdo en los trabajos en grupo, ya que interaccionamos entre los componentes y aprendemos los unos de los otros haciéndonos ver desde otro punto de vista el punto en cuestión.

Por último quería decir que,  una forma para evaluar el trabajo de cooperación coherentemente sería pasando un cuestionario en el que, numerando a cada uno de los componentes del grupo, se hicieran preguntas individualmente sobre quién ha participado más o menos, quién ha hecho más trabajo o en quiénconfiabas menos y si te ha sorprendido con los resultados de su parte del trabajo. Lo llamaría el " Cuestionario Chivato". Quizás suene duro, pero partiendo de que cada uno es solidario y confía en que los demás digan la verdad, será un documento clave para saber la verdad.